Ogłoszenie o pracę: lakiernik, blacharz, detailer – nowe zasady 2026

➡️ Nie chodzi tylko o podanie „orientacyjnych widełek”, ale przekazanie pełnej informacji o składnikach wynagrodzenia, ewentualnych bonusach, dodatkach i warunkach zatrudnienia.

Dlaczego to istotne? Daje to kandydatom większą transparentność i szansę na świadome negocjacje – a pracodawcom krótszy i bardziej efektywny proces rekrutacji z mniejszą liczbą odrzuconych kandydatur z powodu niejasnych warunków finansowych.

3. Zakaz zadawania pytań o przeszłe zarobki

Nowe przepisy zakazują pytań o dotychczasowe wynagrodzenie kandydata – celem tego rozwiązania jest przeciwdziałanie utrwalaniu dyskryminacji płacowej.
➡️ Oznacza to, że w kontaktach rekrutacyjnych nie można już wprost pytać:
✔️ „Ile zarabiałeś w poprzedniej pracy?”
✔️ „Podaj ostatnią pensję”
– zamiast tego, warto skupić się na zakresie obowiązków, umiejętnościach i gotowości do pracy przy określonych warunkach finansowych.

Jak powinno dziś wyglądać ogłoszenie o pracę w warsztacie/lakierni/detailingu?

✅ Przykład dobrze sformułowanego ogłoszenia:

„Poszukujemy osoby na stanowisko: specjalista ds. lakiernictwa / blacharstwa / detailingu. Zakres obowiązków: … (opis). Oferujemy wynagrodzenie w przedziale X–Y PLN brutto + premie i dodatki (szczegóły w opisie). Wymagane kwalifikacje/umiejętności: … (szczegółowe). Aplikacje prosimy przesyłać na adres ….”
✔ Nazwa stanowiska neutralna lub opisowa
✔ Podany zakres wynagrodzenia lub informacja, że kandydat otrzyma ją przed rozmową
✔ Szczegółowy opis obowiązków i oczekiwań
✔ Brak odniesień do preferowanej płci kandydata

Podsumowanie: co możesz zrobić od zaraz

✔ Przejrzyj i zaktualizuj wszystkie aktywne ogłoszenia.
✔ Zadbaj o neutralne, precyzyjne nazwy i opisy stanowisk.
✔ Już w ogłoszeniu lub przed rozmową podaj wynagrodzenie i jego składniki.
✔ Nie pytaj o dotychczasowe zarobki kandydata.
✔ Rozważ publikację ogłoszeń na platformach branżowych i w mediach społecznościowych, gdzie możesz precyzyjnie opisać stanowisko i warunki – zgodnie z nowymi wymogami.

Opracowanie: Red

FAQ – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi
Sekcja FAQ została przygotowana przez redakcję Lakiernik.com.pl w celu ułatwienia czytelnikom zrozumienia zagadnienia.

Jak poprawnie napisać ogłoszenie o pracę dla lakiernika po zmianach w Kodeksie pracy?

Ogłoszenie o pracę dla lakiernika powinno zawierać neutralną nazwę stanowiska, szczegółowy opis zakresu obowiązków oraz informację o proponowanym wynagrodzeniu lub jego widełkach. Nie wolno wskazywać płci kandydata ani pytać o wcześniejsze zarobki.

Czy w ogłoszeniu o pracę dla blacharza trzeba podać wynagrodzenie?

Tak. Zgodnie z aktualnymi przepisami pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynagrodzeniu lub jego przedziale już na etapie rekrutacji, najlepiej bezpośrednio w ogłoszeniu.

Czy można używać nazw stanowisk takich jak lakiernik, blacharz lub detailer?

Można, jednak zaleca się stosowanie nazw neutralnych płciowo lub opisowych, np. „osoba do prac lakierniczych”, „specjalista ds. blacharstwa” lub „specjalista ds. detailingu”. Takie rozwiązanie jest bezpieczniejsze formalnie.

Jakich pytań nie wolno zadawać podczas rekrutacji do warsztatu samochodowego?

Podczas rekrutacji nie wolno pytać o wcześniejsze wynagrodzenie kandydata ani o informacje, które mogą prowadzić do dyskryminacji, takie jak płeć, plany rodzinne czy sytuacja prywatna.

Czy nowe zasady rekrutacji dotyczą także małych warsztatów i lakierni samochodowych?

Tak. Przepisy obowiązują wszystkich pracodawców prowadzących rekrutację, niezależnie od wielkości warsztatu, lakierni czy liczby zatrudnionych pracowników.

Czy brak zmian w ogłoszeniu o pracę może skutkować konsekwencjami?

Tak. Nieprawidłowo sformułowane ogłoszenie może skutkować kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy oraz nałożeniem mandatu lub koniecznością zmiany praktyk rekrutacyjnych.

Dlaczego jawne wynagrodzenie pomaga w rekrutacji lakierników i detailerów?

Podanie wynagrodzenia ogranicza liczbę przypadkowych zgłoszeń, zwiększa zaufanie kandydatów i przyspiesza proces rekrutacji. W branży warsztatowej to często kluczowy element skutecznego ogłoszenia.